上課前
建立課程、匯入問卷
在過去 10 年來的輔導經驗中，很多公司導入數位學習的過程並不是很順利，
常常在期待之下，第一步就跨得太大，在經驗還不足之下，效果不如預期。
分階段，按部就班訂出一個「明確」、「簡單可行」的目標是成功導入的關鍵
減少變因，讓每一個階段都是可以掌控，在過程中逐步累積經驗，成為未來推動其他訓練應用的基礎。
我們建議，導入數位學習，可以先從「改善實體訓練」開始
在不改變原來的訓練流程下，開始以下的應用。
1. 使用 EverCam 將上課內容錄影，方便同仁課後複習
2. 利用系統設計問卷，減輕紙本問卷人工統計的負擔
3. 建立測驗，確保訓練後的成效等
有了數位教材後，下一梯次的訓練，就可以透過線上課程來進行。
當課程逐步累積，就可以善用「調訓學程」功能，將多個課程同時指派給特定成員 (例如，業務部新人) 上課 。
參考步驟
- 2.建立問卷進入課程後，執行「新增內容 > 問卷」，選擇「從範本匯入」(註1)。讓不同課程間共用相同的問卷，方便分析比較。
建立問卷後，請將「結束日期」設定為上課後的 3~5 天，方便同仁填寫。
完成後，再執行「發布問卷」，學員就可以進行填寫。
附註:1. 若沒有適合的範本，請用「建立新問卷」，來建立一份新的問卷。2. 每一份問卷，都可以透過屬性設定而成為範本，更詳細的說明請參考「問卷管理」。 - 上課中
- 3.上課同步錄影按下 EverCam 的「紅色錄影鈕」就可以開始進行簡報，並同步錄下完整的講解過程 (註1)結束簡報的操作 (例如 ESC)，就會同時結束錄影，輕鬆完成教材的錄影。
Q: 同步錄影，這樣錄出來的教材品質會好嗎?沒問題，您可以用主題式循環的模式 (分段錄影、提問、補充) 來解決，而且還可以提升現場教學的成效！相關的說明請參考「上課同步錄影 ~ 簡單又有效的翻轉教室」延伸閱讀:附註:1. 錄影的內容包括，電腦的畫面、講解的聲音、滑鼠指標 或 webcam 影像。2. 第一次錄影時，建議可以由 HR 同仁從旁代講師操作，確保過程順利。 - 課後上傳 EverCam、加入課程成員、發佈、通知上網填問卷
- 4.上傳 EverCam進入課程，執行「新增內容 > EverCam 8 (ecm) 」，將 EverCam 檔案 (.ecm) 拖曳進上傳視窗即可完成。操作教學請參考「一分鐘學會上傳 EverCam」。
- 5.發布課程完成課程活動設計後，就可以發布課程，並通知同仁完成實體課程後續的問卷與測驗。
在課程活動頁面最上方，點選 「發布課程」。
- 6.匯入成員如果課程未開放報名，接下來的步驟就是將實體課程的同仁加入課程名單內。首先，進入課程後，點選 「課程選單 / 成員管理」，執行「加入成員」完成後，被加入課程的同仁就可以在我的課程看到修課的清單，方便進入學習。詳細的操作說明，請參考「加入課程成員」。
- 7.通知學員可以使用課程提供的「通知 > 全部」，以下是通知信的參考內容。--------------------------------------------------------------------------------------------非常感謝您參加這次「xx 的課程」的訓練。接下來，請您務必於 ## 月 ## 日以前，上網填寫問卷與完成線上測驗，以完成課程的規範。網址: http://公司訓練系統的網址帳密: 請使用公司 AD 帳號登入登入後，在頁面的「左上方」可以看到這門課，進入後就可以填寫問卷和測驗。非常感謝您的配合，若有任何的問題，請來電 ### 或 email 到 hr@sample.com。訓練發展中心 敬上
- 再接再厲!設計課後測驗、影片測驗 (幫助學習並確保訓練成效)
- 8.設計線上測驗測驗，是檢驗學習成果最直接的方式。tms+ 的測驗提供許多實用的特色，包括: 隨機出題、重複測驗的次數、測驗解答、統計等。以下是執行「新增內容 > 測驗」 的畫面，同樣的，請記得將結束日期設成上課後 3~5 天。詳細的說明請參考 「測驗管理」。
- 9.補充 ~ 設計影片測驗
為了達到更好的學習效果，tms+ 提供「影片測驗」，在播放到特定時間時，暫停影片並跳出測驗，藉此強迫讀者停下來思考剛剛影片的重點，有效解決只有聽過卻沒抓到重點的典型現象。進入影片後，執行「編輯 > 影片測驗」就可以進入設計的頁面，設計題目的參考步驟如下:1. 播放影片到想要插入測驗的時間點，按暫停2. 在影片下方，執行「新增」即可設計題目。(操作畫面)類似的操作教學，請參考「設計影片測驗 ~ 抓住影片的重點」。
